Motivacija, angažman i zadržavanje zaposlenih
U savremenom poslovnom okruženju motivacija zaposlenih više se ne posmatra samo kao pitanje zadovoljstva na poslu, nego kao jedan od ključnih faktora produktivnosti, kreativnosti, zadržavanja talenata i ukupne stabilnosti kompanije. Kada zaposleni razumiju ciljeve organizacije, osjećaju se prepoznato, uključeno i podržano, veća je vjerovatnoća da će pokazivati inicijativu, odgovornost i dugoročnu posvećenost. Upravo zato smo kreirali jednodnevni trening „Motivacija, angažman i zadržavanje zaposlenih“ — namijenjen kompanijama koje žele bolje razumjeti šta zaista pokreće njihove ljude i kako izgraditi radno okruženje u kojem zaposleni daju svoj puni potencijal.
Aktuelni HR trendovi za 2025. i 2026. pokazuju da kompanije sve više povezuju motivaciju zaposlenih sa angažmanom, wellbeingom, kvalitetom menadžmenta i mogućnošću zadržavanja ključnih ljudi. Deloitte u svojim Human Capital Trends izvještajima ističe da organizacije sve više moraju razumjeti šta pojedinačno motivira zaposlenike, dok radnici sve više očekuju da kompanije aktivno doprinose njihovoj motivaciji i radnom iskustvu. U Deloitteovom istraživanju za 2025. čak 60% zaposlenih očekuje da organizacija poveća njihovu motivaciju za obavljanje posla, dok samo 33% snažno vjeruje da njihove organizacije i menadžeri razumiju šta ih zaista motivira.
S druge strane, Gallupovi podaci za 2025. pokazuju da je globalna angažovanost zaposlenih i dalje niska — svega 20% zaposlenih širom svijeta bilo je angažirano na poslu, dok su stres i drugi negativni pokazatelji wellbeing-a ostali povišeni u odnosu na pretpandemijski period. To znači da tema motivacije danas nije “soft” tema, nego direktno poslovno pitanje koje utiče na učinak, atmosferu u timu i zadržavanje zaposlenih.
Ovaj trening osmišljen je za HR timove, HR menadžere, rukovodioce, voditelje timova i sve profesionalce koji upravljaju ljudima ili imaju uticaj na organizacijsku klimu i iskustvo zaposlenih. Može biti prilagođen pojedincimakoji žele unaprijediti svoje znanje i pristup radu s ljudima, ali i grupama do 15 osoba unutar jedne kompanije. Posebno je koristan za organizacije koje žele bolje razumjeti ponašanje zaposlenih, ojačati internu motivaciju timova, smanjiti pad angažmana i izgraditi zdravije i produktivnije radno okruženje.
Cilj treninga je da polaznici razumiju kako motivacija utiče na zaposlene, njihovu efikasnost, kreativnost i odnos prema radu, te da nauče na koje konkretne načine kompanija i menadžeri mogu jačati motivaciju zaposlenih u svakodnevnoj praksi. Fokus nije samo na tome kako “podstaći ljude”, nego kako izgraditi pristup u kojem zaposleni osjećaju da je njihov trud prepoznat, da imaju prostor za razvoj i da njihov doprinos ima smisao. SHRM dodatno naglašava da su wellbeing, mentalno zdravlje, kultura rada i povezanost zaposlenih sa organizacijom među ključnim izazovima i prioritetima za HR lidere u 2025. godini.
Poseban dio treninga posvećen je vezi između motivacije, stresa i dugoročne održivosti učinka. Gallup ističe da wellbeing i angažman djeluju zajedno: čak i angažirani zaposlenici koji ne osjećaju lični balans i podršku imaju znatno veći rizik od burnouta i svakodnevnog stresa. Upravo zato savremeni pristup motivaciji ne podrazumijeva samo nagrađivanje i pohvalu, nego i kvalitet odnosa, razumijevanje ponašanja zaposlenih, psihološku sigurnost, osjećaj smisla i podršku menadžera.
Šta obrađujemo na treningu?
Teme treninga uključuju:
- uvod u savremeni pristup motivaciji zaposlenih
- značaj razumijevanja ponašanja zaposlenih
- ključni motivatori na radnom mjestu
- samosvijest zaposlenih i njen uticaj na angažman
- kako pristupiti motivaciji kreativnih zaposlenika
- upravljanje stresom i njegov uticaj na motivaciju
- moderne motivacijske tehnike u kompanijama
- zaključak, diskusija i praktične smjernice za primjenu
Format treninga
Trening je koncipiran kao jednodnevni program koji traje jedan radni dan. Okvirna dinamika podrazumijeva početak u 10:00 sati i završetak oko 15:00 sati, uz tri pauze od po 30 minuta. Formu i tempo treninga moguće je prilagoditi dinamici i potrebama same kompanije.
Trening se može realizirati:
- u prostorijama kompanije
- na eksternoj lokaciji
- bilo gdje u Bosni i Hercegovini
- širom Balkana, prema dogovoru
Kome je trening namijenjen?
Trening je namijenjen:
- HR timovima
- HR menadžerima i specijalistima
- direktorima i menadžerima kompanija
- voditeljima timova i rukovodiocima odjela
- kompanijama koje žele unaprijediti angažman i motivaciju zaposlenih
Može se organizirati kao:
- individualni trening za jednu osobu
- grupni trening za do 15 učesnika iz jedne kompanije
Suština treninga
Suština ovog treninga jeste da kompanije i njihovi lideri bolje razumiju da motivacija zaposlenih nije rezultat samo lične volje pojedinca, nego i načina na koji je radno okruženje organizirano, kako se vodi tim i koliko se zaposlenici osjećaju viđeno, uključeno i podržano. Kada menadžeri i HR profesionalci razumiju šta pokreće ljude, kako prepoznati pad angažmana i kako primijeniti savremene motivacijske prakse, veća je vjerovatnoća da će izgraditi timove koji su stabilniji, otporniji i spremniji da daju više. U vremenu kada su zadržavanje zaposlenih, wellbeing i performans sve više povezani, motivacija postaje jedna od ključnih menadžerskih i HR kompetencija.
Za više informacija o terminu, formatu i prilagodbi treninga vašoj kompaniji, kontaktirajte nas:
Clipcon d.o.o.
Fra Anđela Zvizdovića 1, 71000 Sarajevo, BIH
Email: [email protected]
Telefon: +387 66 370 140 / +387 33 821 487